Сообщение об ошибке

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls в функции _menu_load_objects() (строка 579 в файле /h/W3/pub/www.len.ru/includes/menu.inc).

Вы здесь

В Нижнем Новгороде прошло заседание Российского комитета рабочих

Категория: 

Информационное сообщение о заседании Российского комитета рабочих

В Нижнем Новгороде 15 – 16 марта 2019 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих – Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии.

Делегаты обсудили вопросы о борьбе профсоюзов за 6-часовой рабочий день, о создании первичных профсоюзных организаций, о борьбе за обеспечение занятости, выработали повестку следующего заседания РКР.

Приняты следующие постановления:
«О борьбе за 6 часовой рабочий день»
«О создании первичных профсоюзных организаций»
«О борьбе профсоюзов за обеспечение занятости»

Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии – Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 19 –20 октября 2019 года

Предлагаются следующие вопросы:
- о борьбе профсоюзов за использование повышения производительности труда для сокращения рабочего дня и обеспечения занятости. Докладчики: Кальвит В.В., Шилов Д.Ю.
- о борьбе за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы. Докладчики: Федин А.А., Юсупов И.Ш.
- о профсоюзной учебе. Докладчики: Горбушкин С.А., Иванюк А.С.

Перед заседанием 18 октября 2019 года состоится научно-практическая конференция по профсоюзному движению на тему «Ленинский подход к развитию профсоюзов».

Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе за 6-часовой рабочий день»

Российский комитет рабочих отмечает, что в современной капиталистической России растет общая трудовая нагрузка за счет увеличения продолжительности рабочих смен, сверхурочных работ, внутреннего и внешнего совместительства, сокращения оплачиваемых отпусков и повышения пенсионного возраста. Условия труда улучшаются только на бумаге, по результатам оплаченной нанимателем СОУТ, при этом работники лишаются положенных им компенсаций. Занижение заработной платы в 5 и более раз по сравнению со стоимостью рабочей силы ведет к её истощению. Под угрозой жизнь и здоровье работников.

Необходимость снижения разрушительной трудовой нагрузки и уменьшения воздействия вредных условий труда на работника диктует необходимость борьбы за сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы. Развитие России невозможно без развития её главной производительной силы — рабочего человека. Развитие работников требует сокращения рабочего и увеличения свободного времени, используемого для профсоюзной борьбы, учебы, повышения квалификации, занятий физкультурой и спортом, разумных увлечений.

На сегодняшний день основным инструментом продвижения 6-часового рабочего дня является коллективный договор, работа над созданием, заключением и выполнением которого формирует у рабочих осознание необходимости коллективных действий. При проведении коллективных действий в ходе заключения коллективного договора Российский комитет рабочих рекомендует использовать бессрочную забастовку в форме частичного прекращения работы ежедневно на 1–2 часа. Развитие такой практики открывает путь к законодательному закреплению 6-часового рабочего дня с повышением реального содержания заработной платы.

Постановление Российского комитета рабочих “О создании первичных профсоюзных организаций»

Российский комитет рабочих констатирует, что на предприятиях, на которых отсутствует представительный орган работников, права работников не гарантированы, а их интересы не защищены. Лишенные организации, разрозненные работники бессильны перед произволом работодателя. Коллективный договор – главное на сегодняшний день оружие работников в борьбе за свои интересы – может быть заключен только с представителем работников, уполномоченным конференцией или собранием работников, или первичной профсоюзной организацией, в которой состоит более половины работников. Участвовать в комиссии по СОУТ со стороны работников могут только члены их представительного органа.

Поэтому создание первичных профсоюзных организаций на тех предприятиях, на которых они ещё не созданы, является безотлагательным.

Необходимо, чтобы молодая первичная профорганизация сразу сплотилась вокруг своей основной задачи: заключения коллективного договора на выгодных для работников условиях, то есть предусматривающих повышение уровня реального содержания заработной платы, сокращение рабочего дня, улучшение условий труда, обеспечение занятости. Проект коллективного договора, разработанный инициативной группой работников, побудит коллектив к созданию профсоюза, будет способствовать вступлению в профсоюз новых членов.

При создании первичной профсоюзной организации Российский комитет рабочих рекомендует руководствоваться Программой профсоюзов России “Задачи коллективных действий”, размещенной на сайте Фонда Рабочей Академии, вступать в Федерацию профсоюзов России, перенимать передовой опыт боевых профсоюзов докеров и авиадиспетчеров, ориентироваться на лучшие образцы коллективных договоров (АО «Первый контейнерный терминал» и другие).

Постановление Российского комитета рабочих «О борьбе профсоюзов за обеспечение занятости»

Российский комитет рабочих отмечает, что уменьшение занятости и рост безработицы – это, главным образом, результат использования научно-технического прогресса при капитализме не для сокращения рабочего дня и увеличения заработной платы работников при обеспечении полной занятости, а для увеличения прибыли при ухудшении положения работников и понижении численности занятых. В России к этой основной причине роста безработицы добавляется свертывание производства из-за вывода капиталистами денежных средств за рубеж вместо их использования для развития предприятий.

Для успешной борьбы за обеспечение занятости РКР рекомендует профсоюзам:
- добиваться сокращения рабочего дня до 6-часов без понижения зарплаты, что требует найма дополнительных работников;
- исключать применение сверхурочной работы и работ в выходные дни как ведущих к конкуренции между работниками за рабочие места;
- не допускать подмены бессрочных трудовых контрактов контрактами, заключаемыми на определенный срок;
- при замене старых рабочих мест новыми, более эффективными, осуществлять сокращение рабочего времени в сочетании с повышением квалификации и профессиональной переподготовкой работников;
- бороться за сохранение и развитие трудовых коллективов против их дробления и применения заемного труда;
- активно использовать возможности коллективных договоров для обеспечения занятости;
- участвовать в разработке и реализации программ повышения производительности труда и поддержки занятости;
- координировать борьбу за обеспечение занятости в общероссийском масштабе, руководствуясь профсоюзной программой «Задачи коллективных действий», принятой Федерацией профсоюзов России.

Чем выше роль работников, организованных в профсоюзы, в управлении экономикой, тем надежнее гарантии занятости работников.

Нижний Новгород, 17 марта 2019 г.

Информация предоставлена Фондом рабочей академии

 

 

В Нижнем Новгороде 15 – 16 марта 2019 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих – Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии.

Делегаты обсудили вопросы о борьбе профсоюзов за 6-часовой рабочий день, о создании первичных профсоюзных организаций, о борьбе за обеспечение занятости, выработали повестку следующего заседания РКР.